Pensioenrust op de werkvloer
Help medewerkers bewust en positief omgaan met de overgang naar hun pensioen. Zo versterk je hun welzijn, motivatie en loyaliteit.
Gebaseerd op onderzoek door KU Leuven • Reeds bij +50 Belgische organisaties
Waarom bedrijven hierin investeren
Minder uitval & stress
De overgang naar pensioen kan spanningen of onzekerheid veroorzaken. Onze aanpak voorkomt mentale uitval.
Meer betrokkenheid
Door aandacht te geven aan deze levensfase voelen medewerkers zich erkend en gemotiveerd tot hun laatste dag.
Positief werkgeversimago
Bedrijven die hier aandacht aan besteden, tonen hun menselijke kant. Dat blijft hangen bij collega’s én kandidaten.
Een mensgerichte aanpak is geen luxe. Het is duurzame HR.
Wat we aanbieden
Inspirerende keynote
We starten met een inspirerende keynote om draagvlak te creëren en medewerkers bewust te maken.
Onboarding en Kick-off
We voorzien een hartelijke kennismaking met de coaches, inhoud, doelen en werkwijze. Praktische info + managing expectations.
Online leerplatform
Deelnemers krijgen toegang tot het online leerplatform en een bijhorend persoonlijk werkboek vol rake vragen en praktische oefeningen, waar ze zich op hun eigen tempo kunnen verdiepen in de verschillende modules.
Begeleide groepssessies
Tijdens een groepssessie onder leiding van professionele coaches leren deelnemers uit de ervaringen en inzichten van de groep.
Persoonlijke coaching
We bieden verschillende mogelijkheden aan, helemaal op maat. 1-op-1 sessies met een ervaren ICF-gecertificeerde coach. Volledig afgestemd op jouw vragen, ritme en situatie. Online of live.
In samenwerking met Slowify
Zinvol Pensioen is een initiatief van Slowify — een Belgische expert in het co-creëren van een cultuur waarin mensen handelen & communiceren vanuit vertrouwen, authenticiteit en met een sterk gevoel van purpose & ownership.
Met Slowify begeleiden we organisaties die verder kijken dan alleen cijfers. Onze trajecten worden gedragen door ICF gecertificeerde coaches, psychologen en ervaren trainers.
Enkele tevreden klanten
Duurzame betrokkenheid begint waar mensen opnieuw leren luisteren: naar zichzelf, naar elkaar, en naar wat er écht toe doet. Dat is de kern van elk traject bij Slowify — van loopbaan tot pensioen.
- Maarten, Founder Slowify
Regelmatig kunnen vertragen is de meest duurzame manier om betrokken te blijven. Dat geldt in het werk én in wat daarna komt.
- Roeland, Mentor Zinvol Pensioen
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?
Plan een vrijblijvend gesprek met één van onze coaches.